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4個HR最忌諱的離職原因,面試時千萬不可說

發布日期:2019-11-23 16:27:11 瀏覽次數:29

職場人士避免不了跳槽和離職的,跳槽當然是因為有了更好的選擇。就算是離職,也是因為各種因素綜合考慮之后的結果。

但是不管是什么原因離職,在我們找工作需要重新面試的時候,一定要注意。有些離職理由是不被歡迎的,甚至有可能因此而與自己喜歡的工作擦肩而過。

最讓HR忌諱的離職理由有哪些呢?

1、談論前領導是非

比如說前領導總是在工作中針對自己,或者是遭到不公平的待遇。這類理由看似很官方,但是HR也不傻,很多時候你所說的理由是否真實,一試便知。

如果你用這類理由作為你的離職理由,那么HR可能就會直接懷疑你的工作能力問題。

2、公司內部問題

沒有一個公司是完美的,所有的企業或多或少都存在著一些問題。如果你以公司制度不合理或者是管理問題為由,HR就會變得謹慎。

因為當你面試的時候,如果HR說的都是企業的問題或者是弊端,你也不會選擇這樣的公司入職。

同理,泄露公司秘密的員工,沒有哪個HR敢隨意錄用。

3、工作壓力太大

想要沒壓力,那恐怕你就只能選擇不工作了。現在職場競爭如此激烈,任何一項工作都有一定的壓力,如果你是因為工作壓力太大而離職并沒有什么問題,只是不要透漏給HR就好。

4、和同事關系不好

一個企業中總會有一些人不好相處,如果你和這樣的人關系不好沒有什么關系,但是如果你和公司大多數的同事關系都不好,那就應該好好反思一下自己的問題了。

而且同事相處和諧,可以最大程度的減少職場溝通成本。如果缺乏職場溝通能力,那估計HR也需要考慮你的工作能力了。

離職是職場司空見慣的事情,離職理由也是千千萬。但是工作總是要繼續,當我們踏上新的征程的時候,不要忘記給自己一個簡單的包裝。因為對于離職理由HR都心知肚明,之所以還會問,只是想知道你對新工作的一個態度而已。



文章由黃錚講師助理整理發布      

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